В соответствии со статьей 217 Трудового
кодекса Российской Федерации в целях
обеспечения соблюдения требований охраны
труда, осуществления контроля за их
выполнением в каждой организации,
осуществляющей производственную
деятельность, с численностью более 50
работников создается службы охраны труда
или вводится должность специалиста по
охране труда, имеющего соответствующую
подготовку или опыт работы в этой области.
При этом следуем иметь ввиду,
что под производственной деятельностью
понимается совокупность действий
работников с применением средств труда,
необходимых для превращения ресурсов в
готовую продукцию, включающих в себе
производство и переработку различных видов
сырья, строительство, оказание различных
видов услуг.
В организациях с численностью
50 работников и менее решение о создании
службы охраны труда или введение должности
специалиста по охране труда принимается
работодателем с учетом специфики
деятельности данной организации.
Практика выполнения услуг по обеспечению контроля за состоянием
условий труда на рабочих местах в
соответствии с требованиями охраны труда,
своевременным обучением и проверкой
знаний по охране труда и технике
безопасности руководителей и
специалистов предприятия, за
проведением в установленные сроки
аттестации и проверки знаний персонала,
обслуживающего сложные агрегаты и
объекты, подконтрольные
Ростехнадзору и Энергонадзору
показывает, что многие московские
предприятия различных форм собственности
заинтересованы в привлечение специалистов
по охране труда на условиях работы по
совместительству.
Специалисты по
охране труда, имеющие достаточный опыт
работы могут оперативно и качественно
провести оценку(аудит)
состояния охраны труда и техники
безопасности на предприятии,
восстановить необходимую документацию по охране труда и технике безопасности на
предприятии, принять участие в комиссиях по
расследованию несчастных случаев,
профзаболеваний, осуществить контроль за
выполнением мероприятий по
предупреждению несчастных случаев,
подготовить ежегодную статистическую
отчетность по установленным нормам,
обеспечить взаимодействие с Государственной
инспекцией труда, Роспотребнадзором по вопросам проверки
соблюдения законодательства о труде и
охране труда, промышленной санитарии.
Как правило,
предприятия заключают трудовой договор со
специалистом по охране труда на условиях срочного
трудового договора с совместителем.
К
преимуществам заключения договора со
специалистом по охране труда на условиях срочного
трудового договора относятся:
-
возможность надежно отнести оплату труда
совместителя на себестоимость товаров,
работ, услуг(см. статью 255 Налогового
кодекса РФ);
-
возможность заключения срочного
трудового договора с совместителем на
любой срок, экономически выгодный предприятию(от 0 до 5 лет). Такая
возможность специально предусмотрена
Трудовым кодексом РФ(см. абз.13 статьи 59 ТК
РФ) с целью придания экономической
устойчивости предприятию, по
истечению срока договора совместитель
считается уволенным(по упрощенной
процедуре);
-
доверительность отношений с
совместителем.
По вопросам заключения
договора со специалистом по охране труда на
условиях совместительства или на
постоянной основе можно обратится по
электронной почте mosov@narod.ru
