ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР г.Москва 20 апреля 2004г. Общество с ограниченной ответственностью "Валентина", именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Поплавского М.А., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Соков Андрей Фокич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем. 1.2. Работник принимается на работу в качестве инженера по охране труда и обязуется выполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящим договором, должностной инструкцией и распоряжениями непосредственного начальника. 1.3. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работы, не предусмотренной настоящим трудовым договором. 1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству. 2. Обязательства сторон 2.1.Работник принимает на себя следующие обязательства: 2.1.1.Добросовестно выполнять свои должностные обязанности, приказы и распоряжения работодателя, неукоснительно соблюдать трудовую и производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охране, предусмотренные законодательством, а также правилами и инструкциями, действующими у Работодателя. 2.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя, правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование и технические средства. 2.1.3. Не разглашать без разрешения работодателя внутреннюю информацию (техническую, технологическую, экономическую, коммерческую и др.), полученную в связи с выполнением Работником своих трудовых обязанностей, в том числе сведения, разглашение которых может нанести вред Работодателю, его репутации или его клиентам, а также другим сотрудникам Работодателя. 2.2. Работодатель принимает на себя следующие обязательства: 2.2.1. Обеспечить Работника работой в соответствии с его специальностью, квалификацией, занимаемой должностью и договоренностью, отраженной в п.1.2. настоящего трудового договора. 2.2.2. Создавать необходимые условия для выполнения Работником принятых на себя обязательств, определенных настоящим трудовым договором, предоставлять за свой счет необходимые материалы, инструменты, исправные приспособления и технические средства, создавать безопасные условия работы. 2.2.3. Выплачивать Работнику денежные выплаты в соответствии с разделом 3 настоящего трудового договора. 3. Оплата труда 3.1. За выполняемую работу Работодатель выплачивает Работнику ежемесячно заработную плату, включающую в себя должностной оклад в размере 6000 рублей (Шесть тысяч рублей), а также надбавки и другие выплаты, установленные работодателем. 3.2. Размер и форма оплаты труда могут быть пересмотрены, что оформляется соответствующим приказом без оформления дополнения к настоящему трудовому договору. 3.3. Работодатель может выплачивать работнику денежные премии, а также назначать и отменять надбавки к должностному окладу Работника в соответствии с правилами, действующими у Работодателя, которые оформляются соответствующим приказом без оформления дополнения к настоящему трудовому договору. 3.4. Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с действующим законодательством. 4. Рабочее время и время отдыха 4.1. У Работодателя устанавливается, в качестве общего правила, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более четырех часов в день и 16 часов в неделю. 4.2. Праздничные дни, определенные законодательством России как нерабочие, являются нерабочими днями также и для Работодателя. 4.3. Работнику ежегодно предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии и в порядке установленном статьей 286 Трудового кодекса Российской Федерации. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего отпуск. 4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 5. Особые условия 5.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 5.2. Работодатель уплачивает взносы государственному социальному страхованию Работника и обеспечивает выплату соответствующих пособий в соответствии с действующим законодательством. 5.3. Изменения условий настоящего трудового договора или его прекращение возможно в любое время по письменному соглашению сторон. 5.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно уведомив об этом Работодателя за 2(две) недели до даты расторжения трудового договора. 5.5. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 5.6. Во всем остальном, что не предусмотрено условиями настоящего трудового договора, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. 5.7. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
6. Юридические адреса и подписи сторон Работодатель Работник _______________
( Поплавский М.А.
)
__________________(
Соков А.Ф. ) МП Отправить заявку на услуги по охране труда
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда(ст.212 ТК РФ)
|
