Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности
Охрана труда в организации регламентируется:
Конституцией Российской Федерации;
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Гражданским Кодексом Российской
Федерации;
Уголовным кодексом Российской Федерации;
Кодексом Российской Федерации об
административных правонарушениях;
Федеральными законами:
«Об обязательном социальном страховании
от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний»;
друтими законодательными и нормативнымн актами.
Этими документами ответственность
по обеспечению безопасных условий и охраны
труда работников в организации возложена на
работодателя. Обязанности работодателя по охране
труда
В соответствии с требованиями законодательных
и нормативных актов работодатель обязан:
- иметь удостоверение о прохождении обучения и проверки знаний требований по охране труда (срок действия
- 3 года);
- распределить функции по обеспечению охраны труда в
организации между руководителями и специалистами
(при численности работающих более 100 человек создается служба охраны труда);
- отстранять от работы лиц, нарушающнх требования
охраны труда, трудовую и технологическую дисциплину (вплоть до увольнения);
Обеспечить:
- права работников на безопасные и здоровые условия труда при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования, осуществлении технологических
процессов, а также применении сырья и материалов;
- ббязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
- предоставление в соответствии с
установленными нормативами компенсаций,
лечебно-профилактического питания и средств зашиты,
- проведение медосмотров;
- при наличии на рабочих местах опасных и вреднььх производственных факторов, принятие мер к
их устранению или снижению до предельно допустимого уровня;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, инструктирование по охране труда,
проверку знаний требований по охране труда работников;
- своевременное расследование и учет
несчастных случаев на производсгве.
Ответственность Работодатель, допустивший нарушение
или несоблюдение требований по охране
труда работниками, несет ответственность
в установленном порядке.
Извлечение из статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об
административных правонарушениях:
Нарушение законодатсльства о труде и об охране труда влечет наложение административного
штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
Нарушение законодатсльства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым
административному наказанию за аналогичное
административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от
одного года до трех лет.
Извлечение из статьи 143 Уголовного кодекса Российской Федерации:
Причинение тяжкого вреда здоровью человека
по неосторожности наказывается штрафом в размерв
до двухсот тысяч рублей или в размере
заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными
работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок
до одного года, то же деяние, повлекшие по
неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы
на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до
трех лет или без такового.
